Mangfoldighed og inklusion – vi værdsætter forskellighed
Hos Nobina skal alle medarbejdere kunne være åbne om, hvem de er, og blive mødt som unikke individer. Alle skal have de samme rettigheder, forpligtelser og muligheder, uanset om det gælder at få et job eller at få deres stemme hørt. Med andre ord skal alle føle sig inkluderet. Vi måler oplevelsen af inklusion i vores medarbejderundersøgelse.
Mangfoldighed betyder for os, at vi med udgangspunkt i vores baggrund, personlighed, viden og erfaring tænker forskelligt og supplerer hinanden inden for rammerne af vores værdier. Vi tror på, at alles samlede erfaringer er vigtige for, at vi som individer, teams og virksomhed kan vokse og udvikle os. Vi er stolte af, at mangfoldighed og inklusion er en vigtig del af vores hverdag.
Vores arbejde med mangfoldighed og inklusion
-
Vores arbejdsmiljøarbejde
For hele tiden at være på forkant med vores arbejdsmiljøarbejde gennemfører vi årlige risikovurderinger for at kortlægge, planlægge og gennemføre forbedringer, der fremmer lige muligheder uanset køn, kønsidentitet eller kønsudtryk, etnicitet, religion eller tro, funktionsnedsættelse, seksuel orientering og alder. Risikovurderingerne bygger dels på medarbejdersamtaler, hvor vi drøfter spørgsmål om krænkende særbehandling, dels på vores medarbejderundersøgelse, hvor alle medarbejdere anonymt kan fortælle, hvordan de oplever vores arbejdsmiljø.
-
Inkluderende ledelse
Vi tilbyder alle ledere og nøglefunktioner i Nobina Sverige uddannelse i inkluderende ledelse. Formålet er at blive endnu bedre til at udnytte den mangfoldighed, der findes i virksomheden, så vi sammen kan opnå endnu bedre resultater. Inkluderende ledelse hos Nobina handler om at arbejde for en arbejdsplads, hvor alle kan komme til deres ret, uanset baggrund.
-
Mentorprogram
Nobinas engagement og arbejde med mangfoldighed og inklusion rækker også ud over vores egen arbejdsplads. Vi er en stolt samarbejdspartner for Mitt Liv AB, en virksomhed med visionen om at skabe et inkluderende samfund og et arbejdsmarked, der værdsætter mangfoldighed. Gennem mentorprogrammet Mitt Livs Chans er udvalgte medarbejdere mentorer for akademikere med udenlandsk baggrund, som mangler et job, der svarer til deres uddannelsesbaggrund. Formålet er at støtte mentees på vejen ind på det svenske arbejdsmarked og inden for deres kompetenceområde.
-
ESF-bidrag
I perioden fra december 2019 til oktober 2021 modtog Nobina støtte fra Den Europæiske Socialfond (ESF) til sit arbejde med inklusion. ESF finansierer projekter inden for kompetenceudvikling, beskæftigelsesindsatser og integration. Nobina modtog støtten til arbejdet med inkluderende ledelse og til sit medarbejdertilbud om et digitalt sprogkursus. Via sprogappen Lingio tilbydes Nobinas medarbejdere et digitalt sprogkursus, som forbedrer vores buschaufførers erhvervssvensk. Med bedre sprogfærdigheder styrker vi både kommunikationen mellem medarbejderne og kommunikationen med vores passagerer.
